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积分制

积分制

POINT SYSTEM MANAGEMENT

  定义:积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜。从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。

  核心内容:用奖分和扣分来记录考核人的综合表现,然后用软件记录,并且终身有用,把积分与设计的立体挂钩,从而调动人的内在动力,让优秀的人不吃亏,让“吃亏是福”真正变为现实。

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